Para comprender si los trabajadores del ELPOZO están bien con sus ingresos y prestaciones sociales, se debería contrastar con compañeros de otras empresas de la Región o de España.

Es lamentable que un grupo reducido robe la paz social de esta Empresa que ha dado muestras de coherencia y justicia en sus 60 años de existencia.

La huelga llevaría a un deterioro de la Empresa y Trabajadores que reduciría nuestra competitividad y nuestros puestos de trabajo.

Pese a que nuestros costes laborales están por encima de los de la competencia, ELPOZO no bajará los ingresos de sus Trabajadores.

LA CONFLICTIVIDAD NO ES LA MEJOR FORMA DE CONSEGUIR BUENOS OBJETIVOS.

Ante el actual clima de confusión creado y difundido a través de los medios de comunicación, manifestamos nuestro desacuerdo absoluto con la información distorsionada que el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales han hecho llegar a los Trabajadores y a la Sociedad.

La Empresa y los Trabajadores están siendo víctimas de una manipulación de la información provocada por el público y evidente enfrentamiento de los cuatro sindicatos, quienes están actuando de esta forma debido, posiblemente, a la proximidad de las elecciones sindicales en 2014.

1.- GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN. La Empresa ha venido explicando a los sindicatos desde hace tiempo, su gran preocupación por el futuro de todos los integrantes de la compañía. Hicimos entrega al Comité y a la Inspección de Trabajo, de un informe realizado por una de las más prestigiosas consultoras mundiales (KPMG), en el que aparecen datos inequívocos indicativos de que nuestra Empresa va claramente camino, más pronto que tarde, de no ser competitiva. Cambiar la tendencia es ejercicio de inexcusable responsabilidad por el bien de todos; desde luego, por el bien del futuro del empleo.

2.- TASAS. A pesar de que nuestros salarios están situados muy por encima de nuestra competencia, la Empresa entregó en su día al Comité una oferta que supone un encarecimiento de los costes, en la que no sólo no existe pérdida económica sino que todos y cada uno de los Trabajadores afectados verían incrementado su salario. Dejamos claro que ni uno solo de los actuales Trabajadores de la Empresa, mientras continúen siéndolo, verán mermado su salario en ningún concepto.

3.- CONTRATACIÓN Y FIJEZA. La oferta de la Empresa abre la posibilidad de que los EVENTUALES puedan retornar cuando sea legalmente posible, tal y como se viene haciendo hasta ahora. No obstante, y en ausencia de pacto, la Empresa podría verse obligada a utilizar otras formas legales de contratación que aseguren su competitividad y crecimiento, sin poner en peligro la estabilidad del empleo.

4.- BENEFICIOS/REINVERSIÓN. El Comité de Empresa únicamente habla de beneficios. Es cierto que gracias al trabajo de todos, a una buena gestión y a la CONTÍNUA REINVERSIÓN DE TODOS LOS BENEFICIOS (ESTA EMPRESA NO REPARTE DIVIDENDOS) nuestra Empresa es puntera y no pasa por las dificultades de otras que eran más grandes y han caído.

5.- PARO. Es lamentable que en un entorno de crisis con más del 26 % de paro, con una empresa, en estos momentos saneada, aboquemos a Compañía y Trabajadores a situaciones de conflicto provocadas, posiblemente, por intereses sindicales que nos perjudicarán a todos, poniendo en peligro la estabilidad de la Empresa y el empleo futuro de muchos familiares y alhameños que, de no remediarlo, dejarán de ver a ELPOZO como un objetivo de trabajo y seguridad para sus familias.

LA EMPRESA VUELVE A MANIFESTAR SU PREDISPOSICIÓN AL ACUERDO SOBRE LA BASE DE SU OFERTA.

ENTRE TODOS, ESTAMOS A TIEMPO DE EVITAR PERJUICIOS ANTES DE VIVIR UN CONFLICTO QUE, SOBRE TODO, PERJUDICARÁ AL FUTURO DE LA EMPRESA Y A SU CAPACIDAD DE EMPLEO.

LA EMPRESA HACE UN LLAMAMIENTO PARA QUE IMPERE LA CORDURA POR ENCIMA DE CUALQUIER INTERÉS DE PARTE.